|
Národní soustava povolání
|
je otevřená, veřejně dostupná databáze jednotek práce vyskytujících se na českém trhu práce. Národní soustava povolání
vzniká od roku 2007. Tvorba a aktualizace dat Národní soustavy povolání je zajišťována (od roku 2007) prostřednictvím
sektorových rad jako reprezentativních zástupců zaměstnavatelů. V návaznosti zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.,
obsahuje Národní soustava povolání ve svém základním vymezení:
1. název a číselné označení povolání vyjádřené kódem
2. stručný popis povolání
3. pracovní činnosti v povolání
4. předpoklady pro výkon povolání, zejména kvalifikační, odborné a zdravotní
5. další údaje související s povoláním
|
|
Povolání
|
je standardizovaný souhrn pracovních činností podle jejich obvyklého seskupení na trhu práce, jejichž výkon
předpokládá určitou odbornou a další způsobilost.
|
|
Typová pozice
|
je seskupením pracovních činností, které lze v rámci obvyklé dělby práce vykonávat samostatně s určitou
odbornou způsobilostí (skupina pracovních činností pod určitým povoláním)
|
|
Průřezová typová pozice
|
je seskupením průřezově se vyskytujících pracovních činností uplatnitelných v různých oblastech samostatně
nebo v návaznosti (ve spojení) s dalšími povoláními či typovými pozicemi.
|
|
Jednotka práce
|
je prvek Národní soustavy povolání (povolání, typová pozice, průřezová typová pozice)
|
|
Kvalifikační úroveň
|
je základní třídicí kategorie jednotek práce v NSP odráží náročnost požadavků kladených
na vykonavatele jednotek práce
|
|
Deskriptory kvalifikačních úrovní
|
jsou popisy, které u jednotlivých kvalifikačních úrovní vymezují obvykle očekávané výsledky
práce a schopnosti spojované s danou kvalifikační úrovní. Deskriptory jsou obecným vyjádřením
požadovaných znalostí, dovedností a dalších nároků dle charakteru práce.
|
|
Odborný směr
|
je obor případně oblast trhu práce, který sdružuje jednotky práce s obdobným odborným
zaměřením. Rozděluje jednotky práce z hlediska oboru činností a druhu vykonávané práce.
|
|
Sektorová rada
|
je dobrovolné profesní sdružení, složené z reprezentantů významných zástupců zaměstnavatelů,
střešních profesních sdružení a významných odborníků na lidské zdroje v daném odvětví. Jejím
cílem je reprezentovat v oblasti rozvoje lidských zdrojů zájmy daného odvětví ve vztahu ke
státní správě, vzdělavatelům, občanům a dalším partnerům. Tvůrce a garant jednotek práce v NSP.
|
|
Název
|
V praxi nejpoužívanější označení, personifikovaná forma
|
|
Alternativní název
|
Další v praxi používaný nebo cizojazyčný název (pro vyhledávání)
|
|
Kvalifikační úroveň NSP
|
Základní třídicí kategorie jednotek práce v NSP odráží náročnost požadavků kladených na vykonavatele
jednotek práce, v zásadě odpovídá úrovni klíčových nebo převažujících kompetencí.
|
|
Odborný směr
|
Oblast trhu práce, která sdružuje jednotky práce s obdobným odborným zaměřením.
|
|
Podsměr
|
Konkrétněji vymezená oblast trhu práce, umožňuje uživatelům systematické vyhledávání jednotek práce.
|
|
Klasifikační kód CZ-ISCO
|
Kód, který vyjadřuje zařazení do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO (Národní klasifikaci zaměstnání), respektující ISCO-08 (Mezinárodní klasifikace zaměstnání).
|
|
Charakteristika
|
Stručné vyjádření obsahové náplně jednotky práce. Vymezení předmětu práce a zásadních pracovních procesů.
|
|
Pracovní činnosti
|
Přehled činností charakterizujících náplň dané jednotky práce dle běžné dělby práce.
|
|
Příklady prací
|
Vyjadřují činnosti, které jsou klíčové při oceňování práce. Jsou seřazeny podle stupně složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací zařazených do 12. tarifních stupňů v podnikatelské sféře a do 16. platových tříd v rozpočtové sféře a státní správě.
|
|
Pracovní podmínky
|
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek (fyzikální, chemické, biologické, sociální a organizační faktory, způsobených pracovištěm a pracovním režimem).
|
|
Průměrné výdělky
|
Rozpětí průměrné mzdy u jednotky práce v ČR celkem a v jednotlivých krajích.
Údaje jsou převzaty z systému o průměrném výdělku (ISPV).
|
|
Certifikáty
|
Ze zákona povinné případně doporučené certifikáty pro výkon dané jednotky práce.
|
|
Vazba na dílčí kvalifikaci
|
Informace o odpovídající kvalifikaci z Národní soustavy kvalifikací,
kterou je třeba prokázat k získání národního certifikátu
|
|
Požadavky na odbornou přípravu a další vzdělání
|
Počáteční a další vzdělávání, které je vyžadováno ze zákona nebo zaměstnavateli. Obory poskytující vhodnou školní přípravu vymezené pomocí Klasifikace kmenových oborů vzdělání (KKOV), případně Rámcových vzdělávacích programů (RVP).
|
|
Informace o vzdělávacích institucích
|
Datové zdroje dalších aplikací (DAT CZ, Školák aj.) s podrobnějšími informacemi o školách vyučujících příslušné obory vzdělání a o vzdělávacích institucích nabízejících odpovídající kurzy.
|
|
Zákonem předepsaná praxe
|
Počet let odborné praxe a označení příslušné právní normy, která ji předepisuje.
|
|
Odkaz do Databáze regulovaných povolání a pracovních činností
|
Seznam regulovaných povolání nebo činností, pro jejichž výkon jsou právními předpisy členského státu EU předepsány určité požadavky.
|
|
Kompetence
|
Vymezují souhrn vědomostí, dovedností, schopností a postojů umožňující pracovní uplatnění v konkrétní jednotce práce a osobní rozvoj jednotlivce.
Kompetence popisované u jednotek práce se uvádí v kategoriích měkké kompetence, obecné dovednosti a odborné znalosti a dovednosti.
Předpoklady člověka požadované k výkonu určitého souboru pracovních činností zahrnuté do kompetencí jsou součástí
kompetenčního modelu NSP, což umožňuje zařazovat kompetence k jednotkám práce i pracovat s nimi jako
se strukturovanou soustavou klasifikovanou dle logického klíče (Centrální databáze kompetencí).
|
|
Zdravotní podmínky
|
Vymezení onemocnění či postižení, která zamezují nebo omezují výkon práce - specifikováno absolutními a relativními kontraindikacemi.
|
|
Garant
|
Sektorová rada, významný zaměstnavatelský subjekt v dané oblasti. Garant zodpovídá za kvalitu popisu jednotky práce. Sektorová rada (SR) je orgán, který sdružuje zástupce zaměstnavatelů, profesních organizací, odborů a další odborníky na lidské zdroje v daném sektoru či odvětví.
|
|
Koordinátor
|
Koordinační rada - zástupce střešních zaměstnavatelských svazů a komor. Koordinační rada zodpovídá za koordinaci činností sektorových rad a nastavení schvalovacích procesů.
|
|
Průvodce světem povolání
|
Internetový poradenský nástroj pro volbu povolání, vstup na trh práce.
|
|
Volná místa
|
Přehled volných pracovních míst z nabídky úřadů práce pro danou jednotku práce.
|
|
Statistika volných míst
|
Počty volných pracovních míst v jednotlivých krajích a ČR celkem, včetně grafického zobrazení.
|
|
Informace o zařazení jednotky práce
|
Nadřízené povolání - informace o povolání, do kterého je typová pozice zařazena.
Podřízené typové pozice – informace o typových pozicích, které spadají pod příslušné nadřízené povolání.
Příbuzné typové pozice - informace o příbuzných typových pozicích, které jsou zařazeny pod jedno povolání.
Související průřezové typové pozice - informace o souvisejících průřezových typových pozicích.
|
| CZ ISCO |
Národní klasifikace zaměstnání |
| CZ NACE |
Klasifikace ekonomických činností v ČR |
| CDK |
Centrální databáze kompetencí |
| ČSÚ |
Český statistický úřad |
| DAT CZ |
Databáze akcí dalšího profesního vzdělávání |
| DDV |
Další profesní vzdělávání doplňkové |
| DK |
Dílčí kvalifikace |
| DPP |
Dohoda o provedení práce |
| EQF |
Evropský rámec kvalifikací |
| ET |
Expertní tým |
| EU |
Evropská unie |
| ILO |
Mezinárodní organizace práce (International labour organisation) |
| IS |
Informační systém |
| ISA |
Informační systém o uplatnění absolventů škol na trhu práce |
| ISCO – 08 |
Mezinárodní klasifikace zaměstnání |
| IPSYS |
Informačně poradenský systém pro další profesní vzdělávání |
| ISPV |
Informační systém o průměrném výdělku |
| ISTP |
Integrovaný systém typových pozic |
| ITP |
Institut trhu práce |
| JP |
Jednotka práce v Národní soustavě povolání |
| KKOV |
Klasifikace kmenových oborů vzdělávání |
| KM NSP |
Kompetenční model NSP |
| KM SZ |
Kompetenční model služeb zaměstnanosti |
| KR |
Koordinační rada |
| KTP |
Kartotéka typových pozic |
| KÚ |
Kvalifikační úroveň |
| KZAM – R |
Národní klasifikace zaměstnání ČSÚ |
| MPSV |
Ministerstvo práce a sociálních věcí |
| MŠMT |
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy |
| NSK |
Národní soustava kvalifikací |
| NSP |
Národní soustava povolání |
| NÚV |
Národní ústav pro vzdělávání, školské poradenské zařízení a zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků |
| OKEČ |
Odvětvová klasifikace ekonomických činností |
| PS |
Pracovní skupina |
| PTP |
Průřezová typová pozice v Národní soustavě povolání |
| RVP |
Rámcový vzdělávací program |
| S1 |
Odborný směr |
| S2 |
Odborný podsměr |
| SR |
Sektorová rada |
| SUK |
Slezská univerzita Karviná |
| TP |
Typová pozice v Národní soustavě povolání |
| ÚK |
Úplná kvalifikace v Národní soustavě kvalifikací |
| VŘT |
Vrchní řídící tým veřejné zakázky Národní soustavy povolání |
| VZ NSP II. |
Veřejná zakázka Národní soustava povolání II. |