|
Název
|
V praxi nejpoužívanější označení, personifikovaná forma
|
|
Alternativní název
|
Další v praxi používaný nebo cizojazyčný název (pro vyhledávání)
|
|
Kvalifikační úroveň NSP
|
Základní třídicí kategorie jednotek práce v NSP odráží náročnost požadavků kladených
na vykonavatele jednotek práce, v zásadě odpovídá úrovni klíčových nebo převažujících
kompetencí.
|
|
Odborný směr
|
Oblast trhu práce, která sdružuje jednotky práce s obdobným odborným zaměřením.
|
|
Podsměr
|
Konkrétněji vymezená oblast trhu práce, umožňuje uživatelům systematické vyhledávání
jednotek práce.
|
|
Klasifikační kód CZ-ISCO
|
Kód, který vyjadřuje zařazení do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO (Národní klasifikaci
zaměstnání), respektující ISCO-08 (Mezinárodní klasifikace zaměstnání).
|
|
Charakteristika
|
Stručné vyjádření obsahové náplně jednotky práce. Vymezení předmětu práce a zásadních
pracovních procesů.
|
|
Pracovní činnosti
|
Přehled činností charakterizujících náplň dané jednotky práce dle běžné dělby práce.
|
|
Příklady prací
|
Vyjadřují činnosti, které jsou klíčové při oceňování práce. Jsou seřazeny podle
stupně složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací zařazených do 12. tarifních
stupňů v podnikatelské sféře a do 16. platových tříd v rozpočtové sféře a státní
správě.
|
|
Pracovní podmínky
|
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních
podmínek (fyzikální, chemické, biologické, sociální a organizační faktory, způsobených
pracovištěm a pracovním režimem).
|
|
Průměrné výdělky
|
Rozpětí průměrné mzdy u jednotky práce v ČR celkem a v jednotlivých krajích. Údaje
jsou převzaty z systému o průměrném výdělku (ISPV).
|
|
Certifikáty
|
Ze zákona povinné případně doporučené certifikáty pro výkon dané jednotky práce.
|
|
Vazba na dílčí kvalifikaci
|
Informace o odpovídající kvalifikaci z
Národní soustavy kvalifikací
, kterou je třeba prokázat k získání národního
certifikátu
|
|
Požadavky na odbornou přípravu a další vzdělání
|
Počáteční a další vzdělávání, které je vyžadováno ze zákona nebo zaměstnavateli.
Obory poskytující vhodnou školní přípravu vymezené pomocí Klasifikace kmenových
oborů vzdělání (KKOV), případně Rámcových vzdělávacích programů (RVP).
|
|
Informace o vzdělávacích institucích
|
Datové zdroje dalších aplikací (DAT CZ,
Školák
aj.) s podrobnějšími informacemi o školách vyučujících příslušné obory
vzdělání a o vzdělávacích institucích nabízejících odpovídající kurzy.
|
|
Zákonem předepsaná praxe
|
Počet let odborné praxe a označení příslušné právní normy, která ji předepisuje.
|
|
Odkaz do Databáze regulovaných povolání a pracovních činností
|
Seznam regulovaných povolání nebo činností, pro jejichž výkon jsou právními předpisy
členského státu EU předepsány určité požadavky.
|
|
Kompetence
|
Vymezují souhrn vědomostí, dovedností, schopností a postojů umožňující pracovní
uplatnění v konkrétní jednotce práce a osobní rozvoj jednotlivce.
Kompetence popisované u jednotek práce se uvádí v kategoriích
měkké kompetence,
obecné dovednosti a odborné znalosti a dovednosti.
Předpoklady člověka požadované k výkonu určitého souboru pracovních činností zahrnuté
do kompetencí jsou součástí kompetenčního modelu NSP, což umožňuje zařazovat
kompetence k jednotkám práce i pracovat s nimi jako se strukturovanou soustavou
klasifikovanou dle logického klíče (
Centrální databáze
kompetencí
).
|
|
Zdravotní podmínky
|
Vymezení onemocnění či postižení, která zamezují nebo omezují výkon práce - specifikováno
absolutními a relativními kontraindikacemi.
|
|
Garant
|
Sektorová rada, významný zaměstnavatelský subjekt v dané oblasti. Garant
zodpovídá za kvalitu popisu jednotky práce. Sektorová rada (SR) je orgán, který
sdružuje zástupce zaměstnavatelů, profesních organizací, odborů a další odborníky
na lidské zdroje v daném sektoru či odvětví.
|
|
Koordinátor
|
Koordinační rada - zástupce střešních zaměstnavatelských svazů a komor. Koordinační
rada zodpovídá za koordinaci činností sektorových rad a nastavení schvalovacích
procesů.
|
|
Průvodce světem povolání
|
Internetový poradenský nástroj pro volbu povolání, vstup na trh práce.
|
|
Volná místa
|
Přehled volných pracovních míst z nabídky úřadů práce pro danou jednotku práce.
|
|
Statistika volných míst
|
Počty volných pracovních míst v jednotlivých krajích a ČR celkem, včetně grafického
zobrazení.
|
|
Informace o zařazení jednotky práce
|
Nadřízené povolání - informace o povolání, do kterého je typová pozice zařazena.
Podřízené typové pozice – informace o typových pozicích, které spadají pod příslušné
nadřízené povolání.
Příbuzné typové pozice - informace o příbuzných typových pozicích, které jsou zařazeny
pod jedno povolání.
Související průřezové typové pozice - informace o souvisejících průřezových typových
pozicích.
|